Martin Hospach (57) war seit Monaten arbeitssuchend, obwohl er eine lange Karriere im Management vorzuweisen hatte. Seine bisherigen Bewerbungsstrategien verpufften, denn Erfahrung und Leistung reichen heute nicht mehr. Die klassischen Wege führten zu keinerlei Resonanz, seine Botschaft war zu allgemein und verlor sich im Einheitsbrei. Ihm war klar, dass man mit Standardbewerbungen und Floskeln keinen Platz als Führungskraft bekommt, aber er wusste nicht, wie er sich klar und wirksam positionieren sollte.

Martin wollte absolute Klarheit über seine Positionierung, über das, was ihn als Führungspersönlichkeit wirklich ausmacht und welchen Mehrwert er liefert. Er wollte seine Bewerbungsstrategie so schärfen, dass er die richtigen Entscheider erreicht und wieder sichtbar wird, nicht als weiterer Bewerber, sondern als Manager mit Profil. Und er wollte echte Ergebnisse, eine klare Richtung und am Ende einen Job, der zu ihm passt und seine Erfahrung endlich wieder zur Geltung bringt.

Durch die Zusammenarbeit mit Marko Miosic wurde alles von Grund auf neu aufgesetzt. Zu Beginn stand eine schonungslose Standortbestimmung, die klar machte, was Martin auszeichnet, was er nicht mehr akzeptiert und wo sein echter Wert liegt. Danach wurde sein Profil neu formuliert, mit Fokus auf Wirkung statt Aufgabenlisten. Seine Unterlagen und sein Profil wurden strategisch überarbeitet, sodass Entscheider sofort erkennen konnten, warum er relevant ist. Im direkten Sparring bekam er klares, ungeschminktes Feedback, das ihn konsequent nach vorn brachte und ihm am Ende einen neuen Job als Führungskraft in der Automobilbranche verschafft hat.